关于市政施工企业青年思想政治工作方式方法探讨

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关于市政施工企业青年思想政治工作方式方法探讨

近年来，市政集团每年都有计划地在高校中招收一定数量的应届毕业生，以形成梯队型人才队伍，从而逐步实现从劳动密集型到技术管理密集型的转变。如今，年轻的专业技术人员已成为市政建设中不可替代的力量。他们的思想状况直接关系到工作效率，近期我们会同团委对集团青年团员的思想状况做了一次问卷调查，有148名团员青年参与了调查，其中男性76名，女性72名，男性青年中本科以上学历的40名，女性青年中本科以上学历的49名。从问卷反馈的信息看，目前最困扰年轻人的问题80％以上首推高昂的房价、其次是薪酬偏低；除此之外，男性青年存在压力过大、缺乏激情、发展空间、沟通需求、私人时间等问题；女性青年则存在职业规划、工作经验、工作与家庭兼顾、上下班交通等问题。

针对青年人的思想状况，笔者拟结合工作实际，探讨市政施工企业青年思想工作的方式方法。

一、疏通渠道，及时掌握思想动态。

市政施工企业是以工程项目施工为主，点多线长，工地分散，经营场所多变。随着中心城市建设的逐步完善和公司经营战略的转移，目前许多项目都在市外而远离公司，且有些工地相对比较偏僻，员工生活环境艰苦、工作时间长、业余生活单调，企业缺乏对员工及时的了解和沟通。长此下去，员工由郁闷转为浮躁，难以长期安心工作，人才跳槽频繁将成为必然结果，可见，建立有效的沟通互动平台尤显迫切。

1、谈话沟通是掌握员工思想动态的最直接方式。维尔奇最成功的地方，是他在通用电气公司建立起非正式沟通的公司文化。维尔奇认为，与员工沟通是一种交流思想、增加信…………

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