对当前企业共青团和青年工作方法的探讨

内容预览：

xxx同志曾经指出：“我们的事业任重道远，希望寄托在青年人身上，赢得青年，才能赢得未来。共青团是党的助手和后备军。要充分发挥团结和教育青年的作用。”对企业而言，青年政治觉悟的高低，道德品质的优劣，责任感的强弱，直接关系到企业的发展和兴衰。　　

一、当前共青团和青年工作的新特点　　

1．民主性。此特点表现为一种平等交流思想的观点，充分交流意见和心情舒畅的气氛；表现为企业领导、共青团工作者与广大团员青年的直接同一，充分发扬民主。　　

2．实际性。一是指开展共青团和青年工作，要从实际出发，在内容和形式上都要符合企业实际。二是指对共青团和青年工作必须务实，企业领导要创造条件支持共青团和青年工作。　　

3．柔韧性。共青团和青年工作的柔韧性来自共青团和青年本身的特点，对他们不能用命令、斥责、宣判性的语言，而应运用启发、说理、规劝、交心，以及蕴涵有尊重、爱护、同情、关心之情感的方式方法。　　

4．矛盾性。在企业共青团和青年工作中，存在着日益加重的经营负担与不断加强的共青团建设之间的矛盾。具体表现为：企业经营机制转换后，将主要精力投入到经营生产中，共青团和青年活动只能待生产经营空隙之际开展，客观上放松了共青团工作。然而，企业在高效紧张的运营中，恰恰需要通过共青团组织来调节广大青年员工的情绪，活跃气氛，增强凝聚力。　　

二、共青团和青年工作方法探讨　　

长期以来，企业中形成了一整套的共青团和青年工作方法，许多方法至今乃至将来都行之有效。但毋庸置疑，有些传统方法已不适应形势变化的要求。　　

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