关于职工诉求代理工作的探讨

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关于职工诉求代理工作的探讨

推行职工诉求代理制度、开展职工诉求代理工作，是了解职工需求、推动政策落实、维护职工合法权益、促进劳动关系和谐的有效手段，是贯彻中国特色社会主义工会维权观、构建和谐社会的一项重要内容。一、充分认识开展职工诉求代理工作的现实意义推行职工诉求代理制度，为在社会主义市场经济条件下充分发挥工会的功能和作用开辟了新的途径。充分发挥组织优势，积极开展好职工诉求代理工作，对于切实发挥工会组织作用，促进工会工作全面活跃具有重要的现实和长远意义。代理职工诉求，切实服务职工。当前，劳动关系日益复杂、职工需求多元化的特点凸现出来，开展职工诉求代理工作，是解决劳动纠纷的有效手段，是职工群众解决矛盾纠纷的第一选择，是切实服务职工的根本途径。围绕职工诉求开展工作，能够做到有的放矢和工作重心下移，能够充分体现职工为本的工作理念，有效解决职工的现实需求，切实维护职工的合法权益。代理职工诉求，维护社会和谐。推行职工诉求代理制度，维护的是职工合法权益，体现的是工人阶级当家作主，树立的是党和政府“执政为民”的良好形象，赢得的是职工群众与党和国家的同心同德。积极开展接访、陪访、代理访等职工诉求代理工作，通过提前预警、积极化解矛盾和认真解决问题，维护了职工的权益，能够有效促进劳动关系和谐，切实维护社会稳定。代理职工诉求，检验调整工作。全心全意服务职工是我们开展各项工作的出发点和落脚点。积极开展职工诉求代理工作，能够及时掌握职工动态、了解职工需求，反馈工作效果，调整工作思路，从而使我们的工作更贴近职工，更符合实际，更富有…………

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