学习员工违规处理办法心得体会

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学习员工违规处理办法心得体会天地纲常，自是方圆规矩。黑老头说，存在即是合理，那么，对于已然存在的事物，我们至少应该用学习和理解的心态去遵守，不可肆意触犯。或曰“不知者不罪”，那不过是为自己的无知与冒失辩解，即便退一步讲，可以博得他人的同情，可承担责任与后果的事实并不会改变。知法犯法固然可恶，然因不懂法而犯法不是更可悲？

看看自己平日里所犯的一些“小失误”，无不是操作或者流程上存在疏漏或偏差，归根到底还是违反了一些规定或者是纪律。不要以为日常的小差错还不到违规违纪的高度，我并非故意上纲上线，“勿以恶小而为之”，银行本身是经营风险的行业，在国家经济体系中扮演着非常重要的角色，任何的风险都会被无限放大，员工个人的操作风险，也会逐渐发展成为整个银行的声誉风险，从而带来流动性等一系列重大问题。所以，遵守规章制度并不仅仅是为了自己更好的胜任工作，同时也是对自己对银行负责。

观《员工违规处理办法》所述，条条目目，方方面面，几乎涵盖了员工日常可能遇到的所有情况。仔细学习揣摩，自然会对规范自己的行为操作起到不小促进作用。然，处罚的目的并不是处罚，学习的目的也不仅仅是为了避免处罚。当然，改正自己操作上和理念上存在的问题是必要的，但更进一步，我们是要通过了解哪些行为要经受处罚来掌握其中蕴涵的风险问题：为什么要处罚？为什么不能那样做？为什么应该那么做？知其然更要知其所以然，只有真正理解了每笔操作每项规定背后的原理和风险，我们才能自觉地去遵守，化被动为主动。

发展的过程并不是一直向上的，而是在不断的反省与更正中盘旋上升…………

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