干部考核评价体系调研报告

内容预览：

干部考核评价体系调研报告

政绩观是一个党员领导干部对于政绩的内容、目的及表现的总体看法和根本观点。它包括为谁创造政绩、如何创造政绩和怎样衡量政绩的认识和态度。有什么样的政绩观，就有什么样的工作思路、工作方法和工作作风。建立体现科学发展观要求的干部考核评价体系，就是按照科学发展观要求，通过干部工作目标体系设定、考核评价实施和激励奖惩兑现等环节，对干部实施科学管理。通过“管人”达到“管事”目的。可以说，有什么样的干部考核评价体系，就会有什么样的政绩观。因此，建立体现科学发展观要求的干部考核评价体系，引导和教育干部树立正确的政绩观，是一个大课题。

中组部和省委组织部先后出台了《体现科学发展观要求的领导班子和领导干部综合考核评价办法》等文件，最近，省委组织部又出台了《##省干部学习考核暂行规定》、《##省党政领导干部民主测评办法（试行）》等8个文件，对干部考核评价的相关工作做出了具体的规定。在学习这8个文件的同时，我们结合科学发展观学习实践活动要求，就如何建立体现科学发展观要求的干部考核评价体系，开展了专题调研，调研报告如下。

一、主要做法

我县从2005年开始，对全县的乡镇、县直机关主要负责人实施实绩考核，实施以来，效果较好。2008年，我们按照中组部和省委组织部《体现科学发展观要求的领导班子和领导干部综合考核评价办法》等文件要求，重新修订了考核办法，通过实施，反映较好，其公正性、真实性、权威性得到普遍认可。具体体现在以下几个方面：

1、变考核为考评。以往我们对单位的任务完成情况、经济发展情况等可量化的指…………

本文共4744字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]