市农科院人才引进工作交流发言材料

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市农科院人才引进交流发言材料

近年来，我院坚持以构筑人才梯队为工作重点，大力引进高层次人才，着力培养青年科技工作者，规范人才管理制度，取得了显著成绩。共引进研究生16人，其中博士研究生1人，硕士研究生15人；培养博士研究生5人，硕士研究生8人。目前，我院已有高级专家43人，其中正高9人，副高34人；20人获国家政府特殊津贴；11人获国家级、省级有突出贡献中国青年专家称号；14人被评为徐州市优秀专家，21人被评为徐州市拔尖人才，5人被评为江苏省“333”二层次培养对象，22人被评为“333”三层次培养对象。有1名被确定为国家级专业研究首席科学家、4名被确定为岗位科学家，3名被确定为省级专业研究首席专家，为推动我院又好又快发展奠定了基础。

一、审时度势，不断调整人才引进政策。

根据不同时期高级人才的紧缺程度主动调整人才引进政策。一是在人才供不应求时，针对当时人才选单位的形势，果断采取高薪引进、待遇留人的方法引进博士。主要领导亲自邀请，分管领导多次商谈，在省、市所能给的优惠政策外，我院在资金异常紧张的情况下，额外给予10万元安家费、50万元科研启动经费、聘任副高职称和正科级职务、优先安排高标准住房等优厚的政治待遇和生活待遇。目前，通过高薪引进的博士已成为我院科研的骨干力量，正逐步走向学科带头人的岗位。二是在当前高学历毕业生增多，供大于求的情况下，自2007年，加大引进人才力度，开始采取公开招聘，择优录用的办法。提前在网站发布招聘信息，实行网上报名，由专人整理归档后报院领导班子研究，根据专业需要确定面试范围，组织专家进行面试，合格者予以录用…………

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