组织部面向基层加强年轻干部队伍建设交流发言材料

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组织部面向基层加强年轻干部队伍建设交流发言材料

近年来，我们把年轻干部队伍建设作为组织工作的首要任务来抓，以更开阔的视野抓培训，以更宽广的平台抓锻炼，以更灵活的机制抓管理，以更宏大的气魄抓选拔，着力培养造就一支德才兼备、勇挑重担、群众认可、数量充足的年轻干部群体，为各级领导班子和领导干部队伍源源不断地提供新鲜血液。一、拓展“双基双培”模式，挖掘高端教育资源，为年轻干部提供学习培训“大课堂”干部年轻化不仅有对年龄年轻化的要求，更有对思想观念、知识结构、精神状态年轻化的要求。在实际工作中，我们积极拓展邳州特色的“双基双培”模式，努力培养“三宽型”年轻干部。首先，坚持“请进来”，开设高水平“科学发展讲坛”。针对干部队伍中存在的知识老化、观念落后、状态不佳等不良现象，今年以来，我市专门开设“科学发展讲坛”，每月邀请一名省内外知名专家或有专长的领导干部主讲。参培的重点对象是全市副科级以上领导干部和年轻后备干部。组织部为每位参学对象发放统一印制的专用笔记本，要求做好记录，写好心得体会，并定期检查，每半年进行一次闭卷考试。“讲坛”开办以来，先后邀请《求是》杂志总编辑、科学发展观学习读本主编张晓林，东南大学旅游与景观研究所所长、博士生导师周武忠，全国“人民满意的公务员”、江苏省信访局正厅级巡视员张云泉等著名专家学者、模范人物前来授课，收到了良好的培训效果。其次，坚持“走出去”，选派干部异地“洗脑充电”。从2005年开始，每年选派100名优秀年轻干部赴浙江规模以上民营企业跟班学习。从2007年起，利用与河南兰考县结成友好市县的机会，…………

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