乡镇党政正职队伍建设情况调研报告

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乡镇党政正职队伍建设情况调研报告乡镇党政正职是基层发展的组织者和推动者，其作用发挥直接影响到基层社会大局稳定和经济社会发展。当前，乡镇党政正职队伍建设整体上是好的，为推进基层民主政治建设和经济建设贡献巨大，但依旧还存在与实践科学发展观不相适应的方面，有必要深入研究、查摆问题、理清思路。

一、问题：

1、监督管理有待加强。党政正职的权力大，其监督管理主要依靠上级组织部门，形式主要是个别座谈和班子测评，这种片面、单一的方式难以全面、客观、真实掌握党政正职的德、能、勤、绩、廉等情况，不利于党政正职的正确使用。由于缺乏党政正职监督考核的科学机制，难以发现问题，发现了问题又难以反映，反映了问题又难以处理，削弱了党政班子成员的工作能动性，不利于建设廉洁高效的党政领导班子。

2、激励机制有待完善。俗语说，“芝麻大的官,巴掌大的权,天大的责任。”乡镇实行一票否决的工作项目多，乡镇党政正职的工作压力大、责任大。另外，由于乡镇财政普遍艰难，可支配的财力小，使党政正职的工作环境差、待遇低。工作苦、压力大，但提拔调动速度慢、进城难，总是在乡镇搞“巡回演出”，不少乡镇党政正职以及班子成员在乡镇一呆就是一二十年之久，难以换个环境呼吸到新鲜空气。

3、综合素质有待提升。乡镇党政正职多从基层干起，通过一二十年的历练，农村工作经验十分丰富，但随着时代的发展，已经出现了知识结构不新、执政理念不活、工作作风不实、业务素质不高等诸多不能满足本职工作要求的现象。特别是现代管理、市场经济、依法行政等方面的知识短缺、意识淡薄。依旧习惯于用…………

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