工会论文：健全非公企业基层工会长效维权机制的思考

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工会论文：健全非公企业基层工会长效维权机制的思考

摘要：近年来，在国家政策的鼓励、引导、支持下，非公有制经济取得了快速发展，但非公企业中存在的工资拖欠、工时超常、社保缺位、劳动争议、工伤事故频发等问题仍较为突出，已成为引人注目的社会热点问题和引发社会矛盾的焦点问题，如果不能有效化解和解决，将影响整个社会的和谐稳定。因此，笔者从建立非公企业与职工和谐稳定的劳动关系为目标，分析非公企业基层工会维权难的现状，提出非公企业基层工会健全长效维权机制的一些想法和对策。

关键词：非公企业；基层工会；长效维权；机制

一、非公企业职工权益保障方面存在的问题

近年来，随着非公有制经济迅速发展，非公有制企业大量建立，经济关系、劳动关系和职工队伍发生了急剧而深刻的变化。劳动关系已由职工与国家的关系转变为职工与用人单位的关系，基本实现了契约化、市场化；职工队伍已由国有集体企业正式职工和城镇职工为主，转变为以进城务工人员和国有集体企业解除劳动关系后重新上岗的职工为主。以余姚为例，非公有制经济比较发达，很多企业在为社会创造价值的同时，也为社会提供了众多的就业岗位，并吸引了不少外来务工人员前来就业。但是，我们在肯定广大非公企业在为经济和社会发展作出积极贡献的同时，也应该看到这些企业中的许多从业人员的岗位劳动强度较大、劳动条件较差、劳动报酬较低、社会保障不足，同时他们大多文化程度低，适应能力不强，依法维权意识淡薄，企业侵犯职工合法权益的现象时有发生。主要体现在以下几个方面：

一是劳动合同随意性大、一定程度上流于形式。…………

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