开展党内批评与自我批评的难点及其对策思考

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开展党内批评与自我批评的难点及其对策思考

党的十七大通过的新《党章》强调：“党在自己的政治生活中正确地开展批评与自我批评，在原则问题上进行思想斗争，坚持真理，修正错误。”的规定，既是大力发扬党的优良传统和作风，增强党的战斗力、凝聚力、创造力的锐利武器，也是加强党内思想政治工作、保障党员切实享有批评权，永葆党的先进性的一大法宝。但是近年来，党内开展批评与自我批评的传统失真，有的甚至变了味，使党内正常的批评很难开展，其难点主要表现在以下五个方面：一是批评别人难，表扬鼓励容易。在相当一些党组织和党员队伍中存在着重表扬轻批评的倾响。认为表扬是“树形象”，批评会“失威信”；表扬是“以人为本”，批评会影响“关系和谐”。因此，见好就表扬，而对别人存在的问题和缺点，或装聋作哑，沉默不语；或避重就轻，轻描淡写。这种不负责任的做法，不仅使受批评者未受到教育震动，而且被变了味的“批评”弄得晕晕乎乎，在错误的道路上越走越远。二是批评上级难，批评下级容易。表现在组织生活上，上级党员领导干部批评下级多，党组织正副书记批评委员多，同级之间，特别是下级对上级领导干部批评少，在对上级党员领导干部批评帮助时，或轻描淡写、听之任之；或隔靴搔痒、虚与委蛇；或充当事后诸葛亮，打马后炮；或曲意迎合，一味附和，使批评只对下、难对上，呈单向扭曲状态。三是当面批评难，背后批评容易。有些党员互相之间有意见，当面不提、不交心，背后乱说，会上不说、不指点，会下乱说，更有甚者阳奉阴违，当面道长，背后说短，这种有问题不放在桌面上、背后乱发议论的思想作风，是对党员…………

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