区财政系统2009年机关效能建设考核办法

内容预览：

区财政系统2009年机关效能建设考核办法

为顺利推进全区财政系统机关效能建设工作，切实转变机关作风，提高工作效率，建立机关效能建设的长效运行机制，根据《全市财政系统机关效能建设绩效考核工作方案》和《xx区2009年提升效能优化环境考核办法》，结合我局实际，制定本方案。

一、指导思想和工作目标

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以“效率·温馨”为主题，深化“八项服务承诺”，切实优化发展环境，提高工作效率，服务经济和社会发展；完善和创新运行程序，规范工作行为，强化监督检查，切实解决全区财政系统机关效能和政务环境方面存在的突出问题。通过开展机关效能建设年活动，在全区财政系统建立权责明晰、行为规范、运转协调、工作高效的运作机制，力争在较短时间内使全区财政系统办事效率进一步提高、工作作风进一步转变、政务环境进一步优化。

二、考核原则

效能建设考核工作坚持客观公正原则，坚持公开透明原则，坚持注重实效原则，讲求效果，避免形式主义。

三、考核对象

局机关各股室、所、中心。

四、工作组织

考核工作在局机关效能建设领导小组统一领导下进行，负责组织实施对各股室、所、中心机关效能建设情况的检查、考核。

五、考核内容及分值

考核内容主要包括以下十一个方面，总分值120分（其中基准分100分，奖励加分10分，民主测评10分）。

1．效能建设活动实施（15分）。是否认真按照区局效能办制定的效能建设方案组织实施，包括深入动员、及时部署、制定方案、组织学习、查找问题、解决问…………

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