对新形势下铁路系统基层团干部培训工作的几点思考

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对新形势下铁路系统基层团干部培训工作的几点思考随着和谐铁路创建步伐的坚定迈进，共青团工作肩负着越来越重要的历史使命，要想完成好这一光荣的任务，必须依靠一支能冲锋、能战斗、能胜利的团干部队伍。因此，要发挥团干队伍的最大优势和能力，就需要做好团干部的培训和教育工作。一、单位概况太原车辆段是太原铁路局唯一的客车车辆段，现有职工2238人，其中团员259人，分布在太原、大同、临汾三地，担负着太原局所有客车的段修、辅修以及客车运用及日常维护任务。现有专职团干1人，兼职团干5人，年龄全部在30岁以下，全部为大专以上学历。二、存在问题和困难1、团干部缺乏有效沟通渠道基层兼职团干与团组织之间，团干与团干之间只有沟通顺畅，才能提高工作效率，而目前正缺乏这种有效渠道。现阶段的沟通渠道主要有以下几种：一是汇报反映。由于基层团干部几乎都是兼职身份，且在车间都占据着重要的生产角色，工作十分繁忙，限制了其下情上传，上情下达的作用发挥。比如：某车间团支部书记想了解团员思想，就必须先完成自己的生产任务，再等待这名团员完成自身的工作，才能进行沟通。了解完后，抽下班时间或者是打电话才能向段团委汇报，这样一来，往往延误了解决问题的最佳时机。二是电话联络。团干部没有津贴，不到万不得已，他们往往很少用手机汇报工作，给工作带来了很多不便。2、团干部缺乏服务创新手段当前青年的需求以及价值取向朝着多层次、多角度发展，但团干部组织开展的工作仍然遵循“老办法、老套路”，就连开展活动也是“老几样”。现在的青年团员的兴趣爱好，随着社会发展，已经向高端科技、趣味性强的方向发展。原来…………

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