践行科学发展观 培养兼职团干部的实践和体会

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践行科学发展观培养兼职团干部的实践和体会xx站共有青工xxx名，团员xx名，设团支部x个，x名团支部书记全部为兼职，分散在生产车间及多集经公司的不同岗位，其中生产一线５名，机关及三产公司各１名。随着铁路改革发展科学、快速的推进，兼职团干部越来越成为基层团干的主要组成部分，由于兼职团干部在选拔、培训、管理、评价等方面存在一定的不平衡和不足等等，导致兼职团干部工作能力和水平参差不齐。把兼职团干培养成能担当重任的复合型人才是我站团委学习实践科学发展观期间的重要课题，而我站当前兼职团干部工作的难点主要有以下几方面：一是时间少。随着改革的深入进行，8小时之内去干团的工作，开展团的活动，越来越不可能。工作只能向8小时以外延伸，加大了工作难度。二是组织难。一方面车站点多线长，人员分散，加之有的四班倒，三班倒，二班倒等情况，组织人员有一定的困难，形成规模很难；另一方面我站28岁的团员仅为48人，青工221人，团组织的大部分工作是对青年的工作，团干的年龄相比较偏小，又没有行政职务，加之青工的年龄较大，热情不如团员，组织起来有一定的困难。三是任务重。基层是团的工作显示终端。团的各项工作都要在基层得到落实和体现，比如：“三会一课”、“团员的思想教育”、“团内主题活动”等。要干好这些工作，对一个兼职团干部来讲任务十分繁重。特别是在新的形势下，共青团工作面临许多机遇和挑战，团的工作对象发生了许多变化，团的工作方法要改进和加强，团建要创新，工作难度越来越大，任务便显得更加繁重。四是难平衡。兼职团干部不仅是团的工作骨干，也是本职岗位的骨干，二者都很重要。本职…………

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