市妇幼保健院人事制度改革（人员竞争上岗、双向选择）实施方案

内容预览：

市妇幼保健院人事制度改革（人员竞争上岗、双向选择）实施方案

　　为更好地贯彻落实《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》（人发[200x]31号）和中共xx市委办公室《xx市深化事业单位人事制度改革的实施方案》文件要求，实现科学、合理的岗位设置和人员配置，做到因事设岗，因岗设人，现结合我院实际，特制定本方案：

　　一、范围：

　　中层干部岗位和护士长岗位实行竞争上岗，各类管理职员岗位，各类专业技术岗位，技术工人和普通工人岗位实行双向选择。

　　二、对象：

　　本院在编在岗职工，其中须具有执业资格的专业性岗位，应聘者应具备相应的执业资格。

　　三、中层干部、护士长竞争上岗资格条件：

　　(一)职能科长任职资格：

　　１、热爱中国共产党，热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的路线、方针、政策；

　　２、思想进步，品德优良，廉洁自律，有强烈的事业心和爱岗敬业精神，具备较强的组织观念和协调能力；

　　３、近三年年度考核中评为合格等次以上；

　　４、学历及专业资格要求：

　办公室、人保科、总务科、信息科、财务科科长（主任）须专科以上(含专科，下同)学历并获得中级以上技术职务。副科长（副主任）须专科以上学历并获得初级（相当医疗师级）以上技术职务。

　　医教科、保健部科长（主任）须大学本科以上学历并获得副高以上技术职务。副科长（副主任）须取得大学本科以上学历并获中级以上技术职务。

　　护理部主任及副主任须专科以上学历并获得中级以上技术职务，中专…………

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