**县人事人才工作为县域经济发展添活力

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**县人事人才工作为县域经济发展添活力

**县将人事人才工作定位于调动广大干部职工积极性和促进全县改革发展稳定的大局之中，坚定不移地服从和服务于县域经济发展，采取四个“一二三”措施，竭力为县域经济发展提供人才支持和智力保障。“一代二免三服务”开发大中专人才。县人才交流服务中心配备先进办公设施，健全信息网络，实现人事代理一厅式办公，为全县822名大中专毕业生提供人事代理服务，免收人事代理费82200元，免收档案托管费148960元，让大中专毕业生在没有经济压力和后顾之忧的优越条件下自主择业。人劳局积极为大中专毕业生提供就业指导、就业信息和职业介绍三项配套服务，659名毕业生在民营企业或其他经济组织实现了社会就业，就业率达84.5%，使大中专毕业的各级人才在社会各行各业大展身手，为本县经济社会发展注入了活力因子。“一推二选三评”建立乡土人才库。为充分发挥乡土人才的示范带动作用，培育农村经济带头人，**县通过村级推荐，乡镇选专业、选人才，初审筛选，县上按行业和技术种类评技术、评等级、评资质，审核评定，确定了100名县级乡土人才，200名乡级乡土人才，在县人才交流中心建立了乡土人才库。今年共有4名乡土人才获得安康市“杰出乡土人才”称号。县上加强对乡土人才的帮扶、指导，优先解决发展资金问题，使各级乡土人才活跃在广大农村，建成产业示范大户，基地等300余个，成为名符其实的产业带头人。“一考二兑三挂钩”调动干部职工积极性。县考评办完善了一套科学的目标管理责任制考评办法，将考评目标内空分为综合考评目标任务、单项目标任务和重大贡献三大块，兼顾整体和个别，相互补充…………

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