##县人事局二OO八年度工作总结和下步工作计划

内容预览：

2008年是实施“十一五”规划的第三年，一年来，全县人事人才和机构编制工作在县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门的指导下,认真贯彻落实科学发展观和党的十七大、十七届三中全会精神，紧紧围绕全县经济社会发展大局和“十一五”人才发展目标，按照科学人才观的要求，发挥工作职能，大力实施“人才强县”战略，紧紧抓住继续实施公务员法这项重点工作，统筹兼顾，各项工作取得了显著的成绩。一、人事人才和机构编制工作取得的成绩（一）公务员队伍建设进一步加强一是顺利完成2007年度行政机关工作人员考核工作。根据中共文山州委组织部、州人事关于要求做好2007年公务员和参照管理人员年度考核工作的文件精神，完成2007年全县公务员及参公管理单位788人的考核工作，其中117人考核为优秀等次，考核为称职（合格）等次644人，受处分在处分期间内参加考核只写评语不定等次3人。从被考核为优秀等次的117人中共评选出行政嘉奖人员31人。其中：县处级领导4名，下派干部1名，科局级领导21名，一般干部职工5名。二是加强领导，继续做好公务员登记工作。按照规定的标准和程序做好公务员登记工作。公务员登记是实施公务员法的关键环节，直接涉及机关工作人员的切身利益，是一项长期性、基础性工作。今年来，按照上级人事部门的要求，完成文山州森林公安局##县分局28名公务员登记工作。做好县档案局等40个参照《公务员法》管理单位的“三定方案”的制定、审批和公务员登记工作。三是加强队伍建设，提高队伍素质。在公务员中继续开展公共管理核心内容培训考试工作。为促进全县公务员学习和掌握公共管理基本知识，进一步加强公务员队伍能力…………

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