市口岸办副科级领导职位竞争上岗实施方案

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市口岸办副科级领导职位竞争上岗实施方案

为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立竞争激励机制，促进优秀人才脱颖而出，提高干部队伍的综合素质，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》有关精神，经研究决定，对本办机关空缺科级领导职务实行竞争上岗，具体方案如下：

一、指导思想和基本原则

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》为依据，坚持干部“四化”标准，注重德才兼备，坚持公开、公平、择优和群众参与相结合的原则。通过竞争上岗，使那些政治素质好、业务水平高、工作能力强、实绩突出的优秀干部走上中层领导岗位，营造任人唯贤的氛围，激励机关干部爱岗敬业、开拓进取、奋发向上，努力建设一支政治坚定、业务精通、工作扎实、作风优良、廉洁奉公、团结协作的口岸海防打私干部队伍。

二、组织领导

为确保竞争上岗工作顺利进行，决定成立市口岸海防办机关竞争上岗工作领导小组、组长：黄建涵，副组长：林文崇，下设办公室，挂靠人秘科，具体负责竞争上岗工作的组织实施。

三、时间安排

2008年9月至2008年10月

四、竞争职位

1、打私工作科副科长

五、参加竞争上岗的对象和资格条件

（一）对象范围

现任市口岸海防办在册干部

（二）资格条件

1、应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家

公务员暂行条例》规定的基本条件。

2、具有与拟任职务相适应的政治素质、组织领导能力、

业务工作能力、文字和语言…………

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