关于创建学习型组织 培养知识型职工的思考

内容预览：

关于创建学习型组织培养知识型职工的思考

一、充分认识创建学习型组织、培养知识型职工的重要意义。

1、创建学习型组织、培养知识型职工是加强党的建设、巩固党的阶级基础的迫切要求。

2、创建学习型组织、培养知识型职工是工会贯彻党的十七大精神、服务于中心工作的具体体现。

3、创建学习型组织、培养知识型职工是工会履行维护职能的重要内容和有效途径。

二、教育引导树立正确的学习态度。

一要树立终身学习的意识。要活到老，学到老，才能跟上时代的步伐，不被淘汰。

二要树立“学习工作化、工作学习化”的意识。一方面要将学习当成最重要的工作，每天不断地学习，并培养出全程学习的习惯；另一方面，把在工作中遇到问题和寻求解决问题的过程转化为学习和自我提高的过程。

三要树立团队学习的意识。要大力倡导“以人为本”的管理理念和“人人可以成才”的人才观，发挥团队学习的集体优势，利用团队成员间的互相影响、互相带动，来获得事半功倍的效果。

三、精设学习载体，提高学习兴趣。

一是分层次、分岗位、有重点地组织职工学习。通过中心组学习、职工班会、脱产培训等形式，开展政治理论、现代管理知识、岗位技能学习和素质教育等活动，促进全员思想观念的转变和综合素质的提高；采取请进来、走出去的方式，通过举办各类讲座、选派人员参加各类培训、与高校联合办班等形式，对职工进行继续教育，不断更新他们的管理理念和知识结构；组织职工外出参观、培训，吸收各地先进经验；组织经常性的学习经验交流活动，相互取长补短。

二是开展职工读书活动，提…………

本文共1229字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]