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警察应该以怎样的心态来应对工作和生活中的问题剖析 从目前来看,制约我们和谐发展的因素仍是人的素养和观念问题。在此,我就警察应该学会以怎样的心态来应对工作和生活中的问题,从正反十个方面进行利害关系剖析。权当抛砖引玉,与大家共同探讨。
一 资历与资格
资历是一个人的工作阅历,或者是任职履历早、时间长;而资格是胜任这种工作的能力体现。资力和经验是同步的,一味依赖经验只会囿于成见。然而,在我们的警察队伍中,抱着“老黄历”不放的人为数不少。个别警察自以为“老口子”,个别中层干部也以“几朝元老”自居。主要表现在:牢骚多,行动少;对制度改革评论多,支持少;开口必谈“峥嵘岁月、光辉历史”,数经述典,似乎无事不精,无事不晓;总认为年轻的不如自己,一代不如一代,总讲自己过去的辉煌,对别人横加指责;事前不指导,事后喜欢批评教导;工作上是拈轻怕重,奖金福利则分文不让。对上级布置的工作或爱理不理,或自行其是,能推则推,不推则拖。一个人出现这种心态,就容易心理失衡,滋生牢骚怨气,缺乏敢想敢干的锐气;而一个集体不能正确解决这些问题,势必影响大家的积极性,失去团队的活力。 资历代表过去,资格强调未来。一个只注重资历,不讲资格的民族,必然会落后于世界民族文化之林。我国清朝末年的闭关自封、自高自大以至于对其它国家的工业化革命不屑一顾,最终使中国五千年文明古国沦为半封建、半殖民地社会,饱受各国列强凌辱。一个人资历丰富,按经验办事,就会滋生惰性,使规矩僵化、效率降低;一个拥有某一资格的人,就具有了驾驭某项工作的能力,充满活力而又富…………
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