市社会矛盾纠纷调处中心“大调解”建设工作汇报

内容预览：

市社会矛盾纠纷调处中心“大调解”建设工作汇报

一、基本情况

2004年9月，市社会矛盾纠纷调处中心成立，与市信访局合署办公，从公安局、法院、司法局、劳动局、国土局、农林局、民政局、环保局、城管局、建设局、规划局、医保中心等单位各派一人进驻中心值班，对社会矛盾纠纷实行统一登记、统一受理、统一调度、统一管理，认真实施领导信访接待日制度、社会矛盾纠纷调解听证机制、定期排查工作制度等一系列制度，对维护我市社会稳定作出了积极贡献。二、存在的主要问题一、重视程度不够。有些单位仅在口头上、会议上重视，行动上并未真正重视；关于“大调解”工作的领导专门会议、联席会议较少，难以有效运作“大调解”工作机制。二、根据大调解中心的责任制、监督职能、考核机制，责任难以落实到位，使得运行质量难以达到预想效果。三、“大调解”中心办公室人员不足。“大调解”日常机构工作人员，有的只挂个名，未能按照要求到岗到位集中办公，实际上“大调解”的工作人员仍然是信访局人员。四、责任约束机制不够有力。虽然建立了“大调解”责任制度，但是约束作用不够明显。有的部门工作责任心不强，导致不能形成协同作战、联合作战，多管齐下、联动运作的格局。

五、素质亟待提高。新时期社会矛盾的复杂性、艰巨性，法律、法规、政策的缺乏，调解方式、调解手段的更新，对广大调解工作人员提出了更多、更高的要求。三、措施和建议

一、加强领导。理顺体制，整合调解资源，发挥人民调解的主导作用（省委办公厅、省政府办公厅苏办发（2007）35号文件已明确在市（县）级成立社会矛盾纠纷调解工作小组，…………

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