组工系统全面贯彻党的十七大精神的思考

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组工系统全面贯彻党的十七大精神的思考认真学习、深刻领会、全面贯彻党的十七大精神，就要切实增强做好新形势下组织工作的责任感、紧迫感和使命感，坚持用科学发展观指导组织工作，以改革创新精神做好组织工作，全面推进党的建设新的伟大工程。要更加注重提高选人用人公信度，坚持正确用人导向，实践“公正组工”公信度是党的十七报告中对干部选拔任用工作提出的一个新要求。要通过公开、公正、公平、公认来增强群众对选人用人工作的信服、信任和信心。——坚持“群众公认”，以提升满意度增强公信度。要让群众意见成为决定干部能否升迁的主要因素。要不断扩大考察范围，在更大范围内充分尊重民意。重点实施好三项考察制度：一是“社区访”制度。从社区群众日常能够直接接触、感知的事情入手开展民意调查，增加体现民生的、群众关心的项目建设等考察内容，听取与考察对象接触密切的社区人员和周围邻居的反映。二是“任前会审”制度。对考察对象进行联合审计，全方位建立监督体系。三是“跟踪考察”制度。到考察对象曾经学习、工作、生活过的地方进行实地调查，全面查清考察对象成长史，防止“带病上岗”、“带病提拔”。——坚持“阳光操作”，以增强透明度提高公信度。公开透明是提高公信度的前提。在选拔任用干部过程中，坚持做到“五公开”：一是政策公开。充分利用报刊、网络、电视、电台等新闻媒体把党关于干部工作的有关政策公开，加大宣传力度，让广大党员和群众充分了解。二是程序公开。把选拔任用干部的步骤向群众公开，增强群众对程序的监督。三是标准公开。把每次选任干部的任职资格和标准公开，以便党员和群众对照标准…………

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