团区委转变干部管理方式、提高干部履职效能经验汇报

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团区委转变干部管理方式、提高干部履职效能经验汇报

增强责任意识强化作风建设　提升履职能力树立青年形象　　随着通州建设北京新城区步伐的不断加快，新的形势要求我们各级领导干部必须适应北京新城区建设的新任务和新要求，进一步提高执政能力，增强履职能力，以能够达到的最高标准，尽职尽责、尽心尽力做好各项工作，为新城区建设贡献力量。按照区委提出的转变干部管理方式、提高干部履职效能的要求，作为青年机关，团区委在实际工作中，始终坚持以建设进取、务实、高效的青年机关为目标，以增强责任意识、转变工作作风、提升履职能力为重点，不断增强青年机关活力，主动适应新城建设的新形势和新要求。

　　一、加强青年干部管理，建设进取青年机关，必须强化五种意识

　　共青团是联系、教育、团结、凝聚青年的群众组织，团区委是培养和锻炼年轻干部的机关。在区委的正确领导下，在各有关部门的关心支持下，共青团和青年工作具有良好的外部工作环境，而能否充分发挥团组织作为党的助手和后备军作用，能否有效巩固党在青年中的群众基础，首先在于团的干部是否有高度的使命感和强烈的事业心。在加强干部管理和机关建设中，团区委重视强化机关干部五种意识，使干部始终保持积极进取的精神风貌。

　　——强化责任意识。责任心是检验一名干部是否称职、是否优秀的一个重要标准。责任意识是在工作过程中逐步形成的，也是人生观、价值观的具体体现。共青团岗位是学习、锻炼、积累的岗位，团区委更要发挥好培养和锻炼年轻干部的作用。在工作中我们始终强调，作为一名团干部要倍加珍惜在共青团岗位上的锻炼机…………

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