一个普通人眼中的十七大(六)十七大心得体会

投稿人:佚名 发布时间:2007/11/13 投稿交换  会员申请 全文1181字

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所谓“逆淘汰”或叫精英淘汰,是指在政治、学术领域,具有真才实学和道德操守高尚者,遭到冷遇、排挤和打击、压制乃至被最先淘汰出局的现象。而与之伴生的现象是,一些缺乏才具,能力平庸,境界低下,道德品质较差乃至恶劣的庸人甚至坏人,他们反而因为善于投机钻营和趋炎附势,而成为官场竞争的胜利者顽强地生存下来。中国宋代的苏辙曾形象地将这一现象称之为中国官场的“君子斗不过小人”现象。

从一些腐败案件当中,“逆淘汰”的现象更为明显,在一些存在比较严重腐败问题的地方、部门和单位中,一些坚持党性原则的干部被淘汰出局,相反的,另一些随波逐流的,甚或是作风不正、靠使用手段的人得到提升。换言之,在选人用人上,因整个环境的恶化,它实行的是“劣胜优汰”,而非“优胜劣汰”。

“逆淘汰”造成了党风、政风和社会风气的败坏,最终给经济社会发展带来了极大的损失。

可喜的是,近年来中共中高级干部的培养方式、选拔机制和变化趋势有了很大的变化。除了自身廉洁外,能否经得起重大事件和危机考验,是否在重要岗位作出突出贡献,从政经历是否丰富等因素,已经成为中高级干部取舍升降的标准。

根据中共党章等一系列党内法规、文件,中共对党员、干部素质的要求,可谓一级比一级严格,且与时俱进。对领导班子成员尤其是中高级领导的要求要高于一般干部。

对以省部级干部为主体的中央委员,除了在对一般干部的要求方面作出表率外,应该有更高的政治把握能力、大局意识、领导管理能力、执政能力、组织协调能力和议事履责能力。在理想信念、坚持社会主义核心价值体系、社会主义荣辱观、思…………


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