XX镇组干部管理暂行办法

内容预览：

xx镇组干部管理暂行办法

第一章总则

第一条为加强和规范组干部管理，稳定组干部队伍，促进村级工作的持续、快速、健康发展，根据有关政策法规及上级有关规定，结合乡实际情况，特制订本暂行办法。

第二条本暂行办法所称组干部是指由现在任各村、社区村民小组的组长。

第二章组干部的工资

第三条组干部的工资由基础工资、绩效工资组成，其中政府统一发放，按月发放到个人。

第四条组干部每月基础工资为200元；绩效工资为100元（绩效工资年底发放）。

第五条组干部的工资由村、社区考核后报政府审核通过后发放。

第三章组干部的考核

第六条建立组干部的考核制度。每年由乡组织部门对组干部进行一次年度考核。考核的内容是组干部的德、能、勤、绩、廉五个方面，重点是考核工作实绩。

第七条年度考核先由个人总结，通过个人述职、群众评议、个别座谈、组织考核的办法，确定组干部的考核等次。组干部的考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

第八条年度考核结果作为对组干部的奖惩、辞退、提拔任用的依据。

第四章组干部的奖惩

第九条在年度考核中，凡连续三年被评为优秀等次的组干部，其工资总额可上浮10%，并作为乡招聘录用干部的依据；一次考核不称职的，扣除其工资总额的10%，并实行诫勉；连续两年考核不称职的，将依照有关程序罢免其职务。

第十条组干部在村任正职满10年或任副职满15年，对村工作有重大贡献或被评为省、市级劳模的，其年工资总额可上…………

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