员工辞职管理办法

内容预览：

员工辞职管理办法一、为保证公司员工相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。二、辞职程序1、员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。2、员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。3、辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。4、员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。5、在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。6、公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。三、离职谈话1、员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话：如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：（1）审查其劳动合同；（2）审查文件、资料的所有权；（3）审查其了解公司秘密的程度；（4）审查其掌管工作、进度和角色；（5）阐明公司和员工的权利和义务。记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。2、员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：（1）收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；（2）审查员工的福利状况；（3）回答员工可能有的问题；（4）征求对公司的评价及建议。记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。3、辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。四、辞职手续1、辞职员工应移交的工作及物品：（1）公司的文件资料、电脑磁片；（2）公司的项目资料；（3）公司的办公用品；（4）公司工作证、名片、识别证、钥匙；（5）公司分配使用的车辆、住房；（6）其他属于公司的财物。2、清算财务部门的领借款手续。3、转调人事…………

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