怎样调动员工参与反腐败斗争的积极性和创造性思考

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十六大报告指出，“推进党的作风建设，核心是保持党同人民群众的血肉联系”。因此，在党风廉政建设和反腐败斗争中，我们也必须坚持依靠群众、发动群众，让群众参与。本文就如何调动员工参与反腐败的积极性创造性，进行专门论述，以推动反腐败斗争的持续健康发展。第一个问题群众参与的现状及原因分析[文秘热线网-http://www.wenmi.org]（一）群众参与的积极性不高，主要表现为群众不愿配合或不主动参与。其原因如下：一方面，群众对腐败的危害性认识不足，缺乏参与的积极性和主动性。其一，有的群众存有“事不关己、高高挂起”的思想，认为腐败与反腐败与己无关，因而只要不是涉及自己的切身利益，他们是不会挺身而出检举揭发的。其二，市场经济的负面影响侵蚀着人们的灵魂，人们对腐败的承受能力增强，对一些日常生活中的腐败现象司空见惯，失去了警觉性。另一方面，相关部门工作不到位，反应迟缓，失信于民，不但使群众对反腐败工作缺乏信心，有的更造成巨大的“风险”，如被媒体称为“反腐败英雄”的周伟老人，因为举报慕绥新、马向东等贪官换来两年劳教。两年前“慕马”彻底倒台，但周伟的待遇并没有得到恢复和落实。同河北省原省委书记程维高进行了长达8年抗争的郭光允也有类似的经历：也曾因举报腐败被劳教过两年，至今重病缠身，因反腐败而受到影响的政治待遇、职称待遇等问题仍未得到解决。再者，在案件的查处过程中，透明度不够，群众知情较少，难免有“官官相护、营私舞弊”之嫌，使群众对反腐败的决心与力度产生怀疑，不愿参与和举报。

（二）群众参与渠道的不多。第一，群众知情不够，无从监督。虽然普遍推行了…………

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