怎样增强领导者的非权力性影响力

内容预览：

领导的本质是一种人与人关系。从现在领导的特点来看，领导是一个领导者对被领导者施加影响的过程。所谓影响力，就是一个人在与他人交往中发生影响和改变他人心理及行为的能力。领导者的影响力是领导者在组织中有无权威的重要标志，而权威则是由权力和威信构成的总和。所谓权力就是指挥和要求别人服从的权利。它是由领导者所担任的职务自然形成的，由此产生的影响力带有强制性，称之为权力性影响力。而威信和威望，则是一种非权力性影响力，它来自领导者的自身素质，是通过领导者自身的不断努力，在工作实践中的良好表现而逐渐形成的。构成非权力性影响力的要素是：品格因素、能力因素、智力因素和感情因素。非权力性影响力主要通过领导者的言谈举止，以自身良好的品格、能力、知识和对群众的感情，形象地、渐进地文秘热线网-http://www.wenmi.org影响群众，久而久之，常常会显示出权力性影响力所无法替代的作用：优秀的品格使人产生爱戴感；出众的能力使人产生敬佩感；丰富的知识使人产生信赖感；真挚的感情使人产生亲近感。这种感觉突破了领导和被领导者之间的命令和服从的关系，而由接受、认同推进为顺从和依赖，使领导者的领导意图在被领导者心目中内化，激发出内在的积极性。换言之，是把领导意图变成了群众的自觉行动，为了一个共同的目标，上下一心，共同努力。这正是每一位领导者都应该争取做到的，也是领导方法、领导科学中倡导和追求的。要增强领导者的非权力性影响力，笔者认为应从以下三个方面做出努力：一．不断加强领导者自身的素质修养，增强领导者的非权力性影响力领导者的非权力性影响力取决于领导者自身内在素质…………

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