2005年劳动和社会保障局工资科工作总结及2006年工作打算

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2005年，劳动工资科在局党组的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，全面落实科学发展观，以维护职工合法权益、促进劳动关系和谐和社会稳定为目标，以协调劳动关系为主线，全力推进协调劳动关系的创新机制和长效机制建设，努力构建和谐劳动关系，现总结如下：一、考核指标完成情况年初，局下达了11项基本工作目标，均完成或超额完成全年目标任务。1、城镇企业职工签订劳动合同18.8万人，签订率达90.38％，完成目标任务的100.4%；2、企业军转干部养老保险参保率、医疗保险参保率、下岗失业再就业率均达100%，完成目标任务的100%；3、签订行业性、区域性集体合同6份，签订工资集体协商协议87家，完成目标任务的120%和124%；4、发布劳动力市场工资指导价位208个，完成目标任务的173%；5、对改制、破产企业职工安置方案审核率达100%，完成目标任务的100%；6、开展劳动用工及最低工资调查，市、县（市、区）两级检查企业121户，完成目标任务的121%；7、召开劳动关系三方协商会议；8、办理调动43人，计划生育审验率、合格率达100%，完成目标任务的100%；9、报送信息3份，撰写调研报告1篇。10、各类统计报表均按时报送，完成目标任务的100%；二、主要作法（一）多措并举，劳动合同签订稳步扩面。一是宣传政策促签订。3月份，为配合《湖北省劳动合同规定》的实施，市、区（市、区）两级劳动保障部门组织了大规模的宣传月活动，共投入人力20余人，发放宣传资料3000余份，制作宣传牌8张，接待咨询1500余人次，并在黄石劳动保障网上发布了活动相关信息。二是服务改制促签订…………

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