人社干部到某大学参加综合素质提升培训学习体会

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人社干部到某大学参加综合素质提升培训学习体会

xxx校长在“xx大学‘两问’”中问到：到xx大学来做什么？将来毕业后做什么样人？通过培训，我不禁想到我们在xx大学学到了什么？回去以后要如何做？

我们在xx大学学到了什么？

课堂授课中，我们了解了国内民营经济发展面临的突出困境，以及优化促进民营经济高质量发展的方式和路径；明白了要以科技创新引领新质生产力发展，才能在未来产业发展中抢占制高点构筑新优势；通过对三种社会福利体制的比较，拓展了与我们人社工作息息相关的民生福利知识储备；掌握了人工智能的发展趋势、挑战和应对，以及deepseek在政务服务中的应用等。现场教学，我们感慨xx大学“产学研结合”模式的成功实践与未来广阔的发展前景，感叹xx用数字赋能超级大脑，打造“智慧城市”，让每个红绿灯都学会了思考，让每条数据都成为城市的脉搏，让“城市大脑”化身“服务大脑”，推动城市治理、民生服务和产业发展走在了前列。

回去以后要如何做？

以实事求是的态度深入调查研究，了解xx工作实际，通过提升自身创新思维、有解思维、排头兵思维，努力具备改革创新本领、攻坚克难本领和争先创优本领，不断探索找到适合xx人社工作高质量发展的新路径。具体到我从事的表彰奖励工作，就是合理配置表彰项目资源，提升表彰活动质效，切实发挥表彰的正向激励作用。一是努力促进表彰项目管理向“实”而强。具体就是合理配置表彰项目资源，在表彰项目设置中，由传统项目向“传统+战略”相结合转变，做到中心工作部署到哪里，表彰奖励工作就跟进到哪里，推动表彰奖励工作更好服务全省经济社会发展。二…………

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