某县创新开展导师结对帮带年轻干部行动经验总结

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某县创新开展导师结对帮带年轻干部行动经验总结

近年来，xx县深入贯彻落实xxx精神，坚持把导师结对帮带作为年轻干部历练成长、能力提升的重要载体，创新实施“师带徒”行动，通过个人自荐、组织推荐，组建导师帮带团，定向选拔政治素质过硬、事业心和责任感强、敢于担当负责、有发展潜力的正科级领导干部xx名、副科级领导干部xx名、村（社区）党支部书记xx名、农村党员xx名作为帮带对象，结成xx个“师带徒”对子，通过榜样引路、以老带新、以强带弱，传递年轻干部成长“接力棒”，铺筑年轻干部成才“快车道”，带出了年轻干部精气神。

一、强根基：师带徒行动实施路径

（一）扎实安排部署，推动“师带徒”有序开展。县委主要领导高度重视师带徒工作，研究制定了《xx县师带徒行动实施方案》，召开xx县“师带徒”行动动员部署会，举行了师带徒结对仪式，签订了目标责任书，同时按照“强弱相适、能岗相近、性格互补”的原则，牵头建立了“师带徒”行动结对帮扶对子，确保了“师带徒”行动扎实开展，在全县范围构建起县委主导引领、部门协同发力、镇办整体推进的良好工作格局。

（二）靠实帮带责任，促进“师带徒”机制运行。县委组织部扎实落实牵头责任，建立“双向评议、动态管理”机制，对“师带徒”工作落实情况进行全方位管理监督，明确各部门要落实好主体责任，精准制定本单位本系统的工作方案，精心推荐导师和帮带人选，科学合理搭配帮带对子，明确帮带双方的职责任务，进一步丰富帮带内容、创新帮带形式、转化帮带效果，切实让“师带徒行动”持续发挥效能。

（三）严实督导考核，保障“师带徒”高效发…………

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