公司开展“五廉”教育增强管理人员廉洁自律意识工作汇报

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公司开展“五廉”教育增强管理人员廉洁自律意识工作汇报

xx公司结合单位实际，创新开展思想育廉、警示促廉、提醒倡廉、文化润廉、家庭助廉“五廉”教育，进一步增强了各级党员管理人员的廉洁自律意识，自觉做到严于律己、廉洁从业，为企业高质量发展全面营造了风清气正的良好环境。

一、当前廉洁教育工作中存在的主要问题

（一）思想认识不够到位。个别党员干部对加强党风廉政教育的重要性和紧迫性认识不足，存在“重业务、轻教育”的思想，导致对党风廉政教育工作领导不力、措施不强、质量不高。有的党员干部认为抓党风廉政教育是专业部门的任务，与本单位本部门关系不大，在开展党风廉政教育工作方面热情不高、力度不大。有的党员干部认为自身工作与贪污腐败沾不上边，不同程度存在党风廉政教育“无用论”思想，接受教育培训的主动性和自觉性不够。有的单位部门把教育当成“软任务”，只做表面文章，不求实际效果，致使党风廉政教育走形式、走过场。

（二）教育形式不够新颖。党员纪律教育培训主要以集体学习、直接灌输为主，方式较为单一，习惯采取一人讲、众人听的传统方式开展，拘泥于“我说你听”的填鸭式灌输、施压式沟通，热衷于宣传造势，看似形式多样、热热闹闹，实则缺乏新意，缺少针对性和说服力，长此以往使受教育的党员干部感到形式单调、内容枯燥，实际效果不佳。纪律教育内容泛化，与单位实际结合不够紧密，缺乏剑指问题的现实对照；与教育对象脱节，缺乏分层分类的精准施教；与党员干部群众普遍关注的焦点、疑点脱节，缺乏令人信服的深度解析，针对性、操作性、实效性欠缺。另外，各党支…………

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