基层党务工作者队伍建设情况分析及下一步工作措施

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基层党务工作者队伍建设情况分析及下一步工作措施

　　基层党务工作者作为基层党组织建设工作的规划者、组织者、实践者和推动者，是基层党组织建设的骨干和中坚力量。为切实打造一支高素质的党务工作者队伍，确保新形势下基层党建工作取得良好成效，进一步激发组织活力，根据当前工作实际，我讲以下几点：

　　一、当前党务工作者队伍现状

　　目前共有xx个基层党组织，包括机关党委1个，党支部xx个；共有党员xx名，其中在职党员xx人，离退休党员xx人。党务工作者共xx人，其中不担任支部委员的党务工作者xx人。从年龄结构来看，30岁以下xx人,31-45岁xx人，46-50岁xx人，51岁以上xx人。45岁以下党务干部占比xx%。从学历结构来看，大学学历xx人，占比xx%，大专学历xx人，占比xx%，中专学历xx人，占比xx%。大专以上学历的党务工作者超过xx%。从党龄结构来看，党龄未满5年的xx人，党龄6-10年的xx人，11-20年的xx人，20年以上的xx人。

　　从以上数据可以看出，党务工作者队伍存在“多、长、高”特点，即人数多、党龄长、文化水平较高，但同时也存在党务工作者队伍年轻同志占比不高，后备年轻力量单薄的问题。

　　二、当前基层党务工作者队伍建设存在的问题

　　（一）基层党务工作体制机制不够完善。党务工作者的职责与权力不对称加剧，导致党建工作难以开展、难有作为。党务工作者激励保障体制欠缺，党务工作者队伍工作热情、激情不高。

　　（二）党务工作缺少延续性。因为工作岗位的特殊性，人员调动较频繁，导致党支部党务工作者也更换较频繁。党支部党务工作者队伍稳定性较差，队伍当…………

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