某乡镇村级卫生健康经常性工作考评方案

内容预览：

某乡镇村级卫生健康经常性工作考评方案

一、考评方法

坚持“月调度、年总评”的基本原则。

1、月调度:每月初对上月的叶酸发放、早孕发现、流动人口工作、老年工作、多孩生育、奖特扶工作、满意度宣传、爱国卫生运动、协会宣传、平台通报的信息以及其他临时性工作处理等进行评分。

2、年总评:年终对各村的业务数据、重点工作完成情况、软件资料等进行综合评分，与全年每月得分相加得出本年度村级卫生健康工作考评总分与排名。.

二、考评分值设置

全年考评采取20分制，具体分值如下:

1、月调度每月分值为1.25分，全年为15分;

2、年终考核5分。

三、考核评分细则

(一)月调度

1、国免:国免对象每月怀孕、出生信息未及时上报的扣0.1分/例。

2、叶酸:发放不及时扣0.1分，依从率达不到80%扣0.1分，区抽查结果纳入村级考核。

3、非早孕:政策内二多孩孕情为非早孕的扣0.1分/例。

4、政策外生育:考核期统计年度内政策外多孩扣0.8分/例，补报2019年之前政策外多孩生育的扣0.2分/例。

5、流动人口:市、区流动人口抽样检查问题纳入村级考核，均等化服务、新市民服务等其他工作未按时完成的扣0.1分。

6、报表质量:报表信息与实际上报信息不符的扣0.1分，考核期内出生人口漏报扣0.2分/例，手术漏报扣0.1分/例。

7、老年工作:银龄安康工作未完成任务目标的每少五个百分点扣0.1分，村居由于工作失误而导致群众举报、上访的，经核实后每例扣0.3分。

8、办证:考核年度内多孩生育审批未办理的扣0.1分/例/月(直至办证为止)。

9、奖…………

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