某街道办事处干部作风状况评价机制建设实施方案

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某街道办事处干部作风状况评价机制建设实施方案

为加强我街道机关作风和干部作风建设，深入落实《20xx年xx区党风廉政建设和反腐倡廉工作责任分工》的通知中关于加强作风建设，实现作风转变的内容要求，使我办每一位领导干部的工作作风和工作实绩透明化，针对我办领导干部作风状况，接受群众监督，特建立以下干部作风状况考核评价标准体系，使考核结果能够全面、客观、准确、量化地反映干部的德才表现和工作实绩。通过我办干部职工的民主评议，对那些勤政为民、求真务实、政绩突出的干部，给以褒奖和重用；对那些无所作为，好大喜功，作表面文章的干部，坚决加以批评和惩戒，从而树立起正确的导向，引导我办干部职工把全部智慧和力量倾注到加快实现我办经济可持续快速健康发展的宏伟目标上来。

一、干部作风考核评价的主要标准

干部作风考核评价的主要标准是对干部作风考核评价从德、能、勤、绩、廉五个字上进行。

1、德为首、为纲、为首，德即品德、道德。古语说：德若水之源，才若水之波。德的考核关键是考核其政治思想品德和职业道德。具体由四个方面构成：a、政治品德。即指辨证唯物主义与历史唯物主义的世界观，以及建立在这个世界观基础上的政治立场等。具体表现为政治是否立场坚定、是否坚持四项基本原则，是否廉洁奉公、办事公道、品德是否高尚等方面。b、伦理道德。即指在处理个人与社会之间关系，在处理人与人之间关系时所表现出的思想品德。包括大公无私、牺牲精神、相容性等。c、职业道德。包括职业上的原则性、事业心、责任感、政策性等。d、心理品德。是指个性心理倾向、动机、兴趣、理想品…………

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