做好新时代国有企业廉洁文化建设和派驻监督工作的实践与思考

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做好新时代国有企业廉洁文化建设和派驻监督工作的实践与思考

xx有限公司xx分公司党委派驻xx纪检组（以下简称“纪检组”）深刻把握纪检监察机关在党的自我革命中的职责任务，自觉在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，一体推进“三不腐”，推动全面从严治党在基层走深走实；开展系列活动不断加强企业廉洁文化建设，做实派驻监督。经过近一年的实践探索，广大党员干部廉洁自律意识明显增强，廉洁价值理念进一步树立，并取得了良好效果。但是面对推进全面从严治党过程中出现的新形势、新问题，有必要进一步转化思路、创新方法，进一步加强企业廉洁文化建设，做实做细派驻监督。

一、面临的问题

（一）“前哨探头”作用发挥仍有差距。纪检组在督促xx公司党委（以下简称“xx公司党委”）落实从严治党主体责任，领导班子成员履行“一岗双责”方面，压力传导不够。在对xx公司学习贯彻xx和xx，在政治学习的效果方面监督手段单一，对xx公司党委解决群众“急、难、愁、盼”问题的落实情况监督不够到位，仍存在群众反映解决问题不够及时的情况。

（二）对廉洁教育的认识不足。部分员工对廉洁教育的意义认识不足。部分基层员工对“小微权力”认识有局限，认为“腐败”离自己太遥远，参与廉洁教育的热情不高；忽视廉洁教育的内涵，导致参与廉洁教育积极性不高。

（三）对于青年员工难以做到有效监管。xx公司青年员工约占人数xx%，由于基层员工工作的特殊性，出海工作xx天，陆地休息xx天，居住地遍布全国各地，日常生活的社交圈、生活圈、朋友圈难以做到有效监管。如何加强青年员工的教育管理监督，加强廉洁…………

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