关于基层检察院女检察官职业现状与优势分析

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关于基层检察院女检察官职业现状与优势分析

一、当前基层检察机关女检察官职业现状分析

在一些基层院，存在女检察官们升迁机会较少、职责定位较为单调、人员进出渠道不畅等问题，在一定程度上影响了女检察官的工作责任心和积极性，也制约了检察工作的科学、和谐发展。

（一）参与全院事务决策程度不高。大多数女检察官职务级别比较低，能担任科室正职乃至进入领导班子的可谓凤毛麟角，因此参与讨论研究全院事务，发表意见，甚至参与决策的机会少之又少。

（二）担当具体工作角色范围不广。女检察官角色普遍被定位在会计、档案员、打字员及业务科室内勤等方面，被安排在一线独立办案的女检察官较少，有的基层检察院有许多科室没有女检察官，在重要部门和重要岗位工作的机会则更少，半边天变成了一线天。

（三）女检察官后备力量补充不足。虽说在人员招录中禁止性别歧视，但实际运作中，仍有许多基层院“重男轻女”，在招考、选调中，有意无意地设置性别障碍，将“未来的女检察官”拒之门外，从而造成了基层女检察官队伍“新陈代谢”困难，缺乏生机活力。

二、基层院女检察官在检察工作中的职能优势

（一）爱岗敬业，具有高度的责任心。检察工作千头万绪，不仅需要一点一滴地去做，更需要有吃苦耐劳、坚忍不拔的意志。特别是公诉工作，每天面对的是堆积如山的案卷，没有太多新鲜感，审阅案卷材料、审讯犯罪嫌疑人、出庭支持公诉。日复一日，年复一年，循环往复，单调枯燥。然而，女检察官们受感情和对事物的敏锐、办理公务认真的女性心理特质和生理特长的影响，凭着爱岗敬业精神和高度的…………

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