县委巡察工作领导小组加强巡察人才库建设情况汇报

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县委巡察工作领导小组加强巡察人才库建设情况汇报

巡察队伍建设是开展巡察工作的基础，是巡察质量提升的关键。县委巡察工作领导小组高度重视巡察人才队伍建设，不断整合巡察工作力量，把加强巡察人才库建设作为提升巡察工作质量的切入点，通过动态管理、及时更新、逐轮更新，逐步培养和储备了一支政治过硬、业务精良、结构合理、运转高效的巡察人才队伍，为全县巡察工作高效有序开展夯实人才保障。

一、严把入口，精选人员。从政治素养、群众公认、德才兼备、责任担当、业务能力等方面进行综合考量，严把“入口关”，真正把党性强、敢担当、守纪律、有原则的党员干部纳入巡察人才库。一方面，主动与县委组织部、纪检监察、财政、审计、政法等相关部门联系，通过定向选择的方式，将优秀年青干部、熟悉党务、敢于和善于发现问题的业务尖兵纳入人才库；另一方面，向各部门下发《关于推荐县委巡察工作人员的通知》，由部门推荐、县委巡察办考核审定，通过广泛推荐的方式，扩大选人视野。

二、定期维护，动态管理。为规范县委巡察人才库管理，县委巡察工作领导小组制定下发了《县委巡察组组长选拔任用工作暂行办法》《县委巡察工作人才库人员选配和管理暂行办法》，由县委巡察办负责巡察人才库的建设、日常管理及考核等工作，定期对巡察人才库人员进行更新调整，每轮巡察开始前，根据巡察工作涉及的领域、被巡察部门的特点，经县委巡察工作领导小组同意后，有针对性地从各部门单位抽调专业人才纳入巡察人才库，充实人才库中坚力量，现有组长库41人、人才库83人。

三、人岗相适，择优选用。县委巡察组开展巡察时…………

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