某街道办事处关于实施书记“双约谈”制度工作做法汇报

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某街道办事处关于实施书记“双约谈”制度工作做法汇报　　

为进一步畅通街道党工委和村党组织交流渠道，及时掌握村党组织负责人的思想动态和工作现状，促进思想沟通，有效推进工作，xx街道积极探索建立街道党工委书记与村党组织“第一书记”、书记“双约谈”制度，通过街道书记与“第一书记”、村书记“面对面”谈话，充分调动和激发村级“主要责任人”干事创业的积极性、主动性和创造性，从而促进基层党建工作责任制的有效落实。现将工作做法汇报如下，　　

一、畅通约谈渠道。“双约谈”，即针对基层组织建设中的重点、难点工作，街道党工委书记与各村党组织第一书记和书记“面对面”提醒谈话制度。其中，街道党工委书记与各村党组织“第一书记”约谈每季度开展一次；街道党工委书记与各村党组织书记约谈每年至少一次。每月由街道党工委书记定向约谈若干名“第一书记”、村党组织书记，同时也接受村党组织“第一书记”、书记申请约谈。目前，街道党工委书记已经约谈了x人，向他们提出限期整改问题x个。“双约谈”制度打破了以往以下去检查指导为主的党建工作运行模式，将“走下去”与“请上来”有机结合，有效提升了党建工作效率。　　

二、活化约谈形式。我们积极采取个别约谈、集体座谈、定期访谈、动态恳谈、申请约谈等各具特色、灵活多样的方式，深入挖掘党员群众不愿反映、不敢反映、不便反映的问题。为确保约谈效果，使约谈内容更加贴近基层、贴近实际，我们坚持做到“六必谈”：班子内部存在不和谐因素的必谈，有群众举报或反映问题的必谈，有向上级组织反映情况、汇报思想的必谈，接受急难险重工作任…………

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