浅谈如何加强改制后新形势下消防救援队伍基层管理工作

内容预览：

一、当前消防救援队伍管理工作存在的主要问题

在改革开放的深入和市场经济条件下，基层指战员的思想观念发生着变化，队伍管理工作难度增大。消防救援队伍的性质决定了指战员大都在城市服役；加之，改制转隶以后，消防员的招录都是面向社会公开招录的本省、本地籍青年，均是“家门口”消防员。从当前的情况看，主要表现在以下几个方面：

（一）管理干部的工作责任感和事业心较过去有所削减。

干部不能够安心基层，履职工作的能力不强。有些基层干部存在“不会管、不愿管、不敢管”的问题，把不发生问题当作惟一目标，只求过得去，不求过得硬。有的基层干部作风不深入，工作不细致，不发生问题不做工作，不找上门来不去过问。有的基层干部缺乏管理队伍实践经验，消防救援站三级指挥员以下干部和大学生年轻干部所占的比例过大，普遍存在带兵经验不足、能力不强的问题。有的基层干部不会做思想工作，“两个经常性工作”开展不到位，“四个知道、一个跟上”做的不扎实，遇到问题不知道该如何处理，常常管不到点子上去。

（二）思想教育缺乏针对性，基层日常生活单调枯燥

基层队伍思想政治教育没有贴近指战员思想实际，从部局到总队，从总队到支队，各级机关都有安排部署专题教育活动，各类专题教育活动过多，内容复杂，层次太高，理论太深，往往导致活动开展效果不好。且消防救援站文体活动仅限于打篮球、看电视、玩扑克，娱乐室里设置的许多文体器材成了摆设，“两用人才”活动几乎没有搞起来。

（三）消防员的结构成分复杂，基层队伍不易于管理

过去的消防部队兵员成份单一，官兵思想稳定…………

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