某县建立村干部报酬增长机制及离任村干部生活补贴机制工作汇报

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某县建立村干部报酬增长机制及离任村干部生活补贴机制工作汇报　　

一、建立在职村干部报酬增长机制　　

20xx年第九届村级换届以来，县委、政府高度重视村级干部队伍建设工作，县委办公室印发《xx县人民政府办公室关于并村后我县开展村居（社区）“两委”换届工作的几点意见》文件，明确规定：“村居（社区）党组织书记（不含党总支所辖党支部的书记）、村（居）民委员会主任报酬x元/月，副书记（不含党总支所辖党支部的副书记）、副主任、文书报酬x元/月，村民组长报酬x元/月，新报酬标准从20xx年x月起执行。　　

从20xx年开始至20xx年，村居（社区）干部报酬每年递增x元，到20xx年达到正职每人每月x元、副职每人每月x元，村民小组长每人每月x元。　　

20xx年，经县委研究，下发《关于印发<xx县村（社）干部制度化规范化管理实施方案（试行）>的通知》文件，进一步提高村组干部报酬。　　

（一）基本报酬增长。村（居、社区）党组织书记、主任报酬调整为x元每人每月，其他干部报酬调整为x元每人每月。按照任职年限，自20xx年起，每月基本报酬，在上一年的基础上增长x元。到20xx年，村支书报酬已实际提高到x元每月，村主任月报酬提高到x元每月，其他干部提高到x元每月。　　

（二）年终目标奖励。村（居、社区）干部年终目标奖励，结合班子考核+个人考评情况进行奖励。班子考核为“优秀”、“良好”、“一般”等次的村（居、社区），整体奖励该村（居、社区）干部x万元、x万元、x万元，并拿出不低于x%，根据小组长工作情况进行奖励。　　

设立村（居、社区）党组织书记（主任）责…………

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