乡镇事业单位人员岗位晋级聘用工作方案

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乡镇事业单位人员岗位晋级聘用工作方案

为规范我乡事业单位人员岗位晋级聘用程序，根据《事业单位人事管理条例》、《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》、《xx市事业单位岗位设置管理实施方案》和《关于进一步规范事业单位人事管理有关事项的通知》文件精神，制定此方案。具体如下：

一、晋级聘用对象

专业技术人员：在现有岗位聘用满3年及以上且具备晋级上一岗位基本条件的人员；

管理岗位人员：大专以上学历，且在管理岗位或专业性不强的综合性岗位上工作满二年以上的（县以下事业单位新进人员的，可提前一年聘用到九级职员岗位）。

二、晋级聘用程序

（一）个人申请。个人在满足晋级聘用基本条件后，向所在中心和乡党委政府提交晋级聘用申请。

（二）基本条件核查。个人申请提交后，由党建综合办公室调档核查是否符合晋级聘用条件。

（三）召开民主测评会。民主测评会，全体机关干部参加，申请晋级聘用人员作现岗位期间个人述职（述职报告交党建综合办公室留存），对符合晋级聘用条件人员进行民主测评和投票。

（四）召开党委扩大会。党委扩大会，全体班子领导参加，申请晋级聘用人员相应的分管领导点评，全体参会人员投票。

（五）公示。党委扩大会同意后，对拟晋级聘用信息进行公示，公示期不少于7天。

（六）聘用上报。公示无异议后，与拟晋级聘用人员签订晋级聘用材料进行聘用，并上报县人社局事业股审批备案。

三、有关事项

（一）成立考核聘用工作领导小组。考核聘用工作领导小组负责事业单位人员晋级聘用工作的组织实施和晋级…………

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