县劳动就业服务局建立农民工阶梯式培训就业体系工作做法汇报

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县劳动就业服务局建立农民工阶梯式培训就业体系工作做法汇报　　

近年来，我局坚持以人为本的服务理念，立足劳动力市场“新三化”建设，破解城乡劳力就业的难题，通过建立“阶梯式员工培训、就业”新机制，优化服务环境，完善服务体系，拓宽服务领域，提升服务质量，不仅有效地缓解了园区企业招工难题，提高了招商引资成效，而且极大地促进了城镇失业人员和农民工的再就业和就业，赢得了社会各界的好评。　　

一、一条主线贯通，两项制度到位　　

培训、就业工作是就业局的首要工作，近年来，随着我县工业园区劳动密集型产业的不断升起，服装、纺织、制鞋、制伞等外资企业纷纷落户，需要大量的技术员工，而现实所需可用的技工又少，造成人才匮乏。面对这一严峻现实，我局分析了新世纪工业企业的发展和对人才资源的需求结构，深深感到：要拓展就业渠道，扩大再就业，唯一的有效途径就是要贯穿“落实就业”这条主线，走技能培训的路子，并把这种培训延伸到农民工身边去，从培训中要素质，从培训中要就业。局领导一班人形成共识后，思想上更有了使命感和紧迫感。于是，我们以战略的眼光，把农民工培训工作放在优先发展的位置，在培育民营企业和招商引资工作中，从后道工序抓起，反弹琵琶，以培训促招工，以招工促招商，育民企，并注意落实两项制度：一是建立招生网络和奖惩制度。我们在县城设立了流动招生服务站，在各乡镇设立了常年招生代理机构，初步形成了一套社会化招生网络体系，并逐步走上了制度化、规范化的轨道。同时，我们将招生任务分解到人，建立了责任制，制度规定：所有干职工每月工资的x%进行浮动，…………

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