县水务局“十四五”水利人才工作规划

内容预览：

某县水务局“十四五”水利人才工作规划　　

为加快建设一支高素质水利人才队伍，适应新时期水利事业改革与发展需要，实现水利与水利队伍建设的同步发展，根据上级有关要求，结合xx水利实际，特制定本规划。　　

一、“十三五”水利人才工作存在的主要问题　　

1.人才队伍结构不够合理，整体素质不够高。一是高素质、高层次人才缺乏，全县没有一名高级工程师，本科学历不足10%，二是机关与局属事业单位中专业结构、知识结构单一。水利类专业人才只有x名，经济、管理类人才x名，其它专业x人。三是年龄结构偏大。目前，x岁以下人员只x名，平均年龄达x岁以上。　　

2.人才队伍建设工作机制体制尚需完善。“十三五”期间人才工作机制建设虽然取得一定成效，但还不能完全适应新的形势和任务的需要，人才资源的配置还要进一步优化，人才的教育培养需进一步规范，人才使用管理机制需进一步完善，人才工作的投入需进一步加大。　　

3.人才队伍创新能力需要进一步增强。少数人才献身水利、钻研业务的精神还不强，创新意识和创新能力还有差距，对水利行业管理的新问题、新特点、新规律把握还不够，科学管用的举措还不多，对行业管理的分析研究需进一步加强。　　

二、“十四五”水利人才工作规划的指导思想和规划目标　　

（一）指导思想　　

以习近平新时代中国特色社会主义理论和十九届五中全会精神重要思想为指导，以能力建设为核心，以促进水利事业和人的全面发展为最终目标，抓住人才引进、培养、使用三个环节，突出适用性、基础性，以领导干部、公务员、专业技术人才、高技能人才“四…………

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