学习运用新发展理念推动人事工作发展研讨交流材料

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学习运用新发展理念推动人事工作发展研讨交流材料

　　理念是行动的先导，新发展理念就是指挥棒、红绿灯。人事部门要成为“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，必须牢固树立新发展理念，学深吃透政策，转变工作思路，创新方式方法，提高业务能力，为促进水利工作上台阶上水平提供组织保障。

　　一是以创新的理念激发xx人事工作生机活力。党的十八大以来，xxx不断深化和推进人事制度改革，在干部选任、人才、职称及岗位聘用管理等方面取得了一定的成绩，积累了一些经验，但个别单位还存在思想因循守旧、工作按部就班、活力不足等问题。因此，要把创新作为贯穿一切人事工作的核心要素，敢于突破不合时宜的条条框框束缚，勇于涉足前人未曾涉及的“盲区”。要把与xx改革发展总基调关系更加紧密的工作，作为人事工作创新重点，着眼全局谋划新思路、围绕中心提出新举措，着眼搞培训提质量、选干部配班子、育人才聚贤能、抓改革健制度，树立新观念、探索新途径、研究新办法。当前，要认真研究和积极探索事业单位改革的新路子、新办法，深入学习中央指导意见，梳理历史沿革，积极与自治区编办沟通，掌握实情；与xxx对接，了解上情；深入到事业单位调研，摸清下情。拿出一套适合xx长久发展的可行方案，激发事业单位整体活力，提高技术支撑的质量和效率。

　　二是以协调的理念促进xx人事工作全面发展。协调是持续健康发展的内在要求。人事工作必须抓住重点并兼顾一般，统筹发展、相互促动、整体推进，注重在协调发展中拓展发展空间，在加强薄弱领域中增强发展后劲。xx有xx家所属事业单位，既有成立几十年的老…………

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