统计系统“提高统计能力、提高数据质量、提高政府统计公信力”活动心得感想

内容预览：

某市统计局局长学习“提高统计能力、提高数据质量、提高政府统计公信力”　　

活动感想　　

一、着力构建人才支撑体系，为推动“三个提高”提供智力保证　　

在工作中，人的因素起主导作用。最大程度挖掘人的潜能，充分调动人的积极性、主动性和创造性是做好工作的关键。在选人用人方面，使终坚持选贤任能，不拘一格，人尽其才，量才使用原则，建立了能者上，平者让，庸者下的选人用人机制，让想干事、能干事、干成事的人员得到褒奖和提拔重用，营造了一个让优秀人才脱颖而出的良好环境。　　

统计局是一个业务性部门，以前班子成员大都从外单位调入，对统计业务不熟悉，工作难以高质量开展。为彻底改变这种现状，有效提升工作质量，20xx年、20xx年在局机关内部提拔实职副局长x名，一名x岁，一名x岁，领导班子实现了专业化和年轻化。20xx年，提拔中层干部x名，把大家公认的政治素质高、业务能力强的同志调整到重要工作岗位，有力地促进了各项工作开展。　　

二、着力构建制度支撑体系，为推动“三个提高”提供机制保证　　

在构建人才支撑体系建设的同时，xx市统计局出台了以规范机关内部管理、干部提拔使用，以及数据采集、监控和管理为主体的制度支撑体系，构建了覆盖整个部门、所有工作环节的制度保证体系，形成了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的依法行政层面。比如，在干部提拔使用和奖惩上，建立了以量化为主要特点，激励与约束并存的考核奖惩机制，建立了干部功劳簿，看人首先看功劳簿，选人首先看水平、业绩和贡献。力求通过有关政策和制度的实施，让想干事的人有舞台，让干事的…………

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