某局意识 形态工作考核办法（附考核内容和标准）

内容预览：

某局意识形态工作考核办法（附考核内容和标准）

为进一步加强对意识形态工作的领导，推动局党组意识形态工作落实，根据县委有关文件精神，结合《全县党委（党组）意识形态工作责任制考核方案》的规定，现就局党组意识形态工作制定如下考核办法。

　　一、考核对象

　　局机关各股室（中心、处）负责同志，各乡镇xx所所长。

　　二、考核内容

　　重点考核局各股室（中心、处）和各乡镇xx所履职意识形态工作职责情况。

　　三、组织领导

　　考核工作由人秘股牵头负责。成立局党组意识形态工作考核领导小组，由局党组书记欧阳森同志担任组长，熊建新、严少华、王晓宏担任副组长，人秘股、法建办、公共法律服务中心负责同志任成员，领导小组办公室设在人秘股，具体负责确定考核内容、考核标准和做好考核日常工作。

　　四、考核方式

　　考核采取日常考核和集中考核两种方式进行，两部分分值加总为被考核单位最后得分。根据得分情况，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格4个等次

　　五、方法步骤

　　(一)日常考核

　　主要考核落实意识形态工作常态化情况，一般每半年组织一次考评。对照考核内容和标准，结合日常工作情况逐项逐条进行量化评分。

　　(二)集中考核

　　根据局意识形态工作考核领导小组统一安排，由人秘股牵头，与年度工作考核结合进行、同步实施，对落实意识形态工作情况进行年度集中考核。具体步骤：

　　1.民主测评。对被考核股室（中心、处）和乡镇xx所进行民主测评，民主测评结果折算成分值，作为年度集中考核分…………

本文共2341字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]