某县建立考核制度助力全县经济社会科学发展工作汇报

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某县建立考核制度助力全县经济社会科学发展工作汇报　　

为充分发挥干部考核工作的激励和约束作用，进一步调动全县广大干部干事、创业的积极性，xx县科学设置考核内容、合理划分考核方阵、创新考核评价方式，建立“四项制度”，引导各级领导班子和领导干部集中精力促进发展指标进位、社会进步指标提升、改善民生指标达标，确保真正考出压力、考出动力、考出速度、考出成效。　　

一是建立重点工作承诺备案，跟踪考核制度。围绕“建设山水宜居、充满活力的xx新区”的发展目标，将年度重点工作（工程）根据职责分工进行细化分解成x大项、x小项，在《xx晚报·xx专刊》开辟“一年之计一诺千斤”专栏，要求责任单位将承办的重点工作任务的完成标准、完成时限、责任人等内容在专栏向社会公开承诺、向组织备案承诺。结合创先争优活动，组织承担重点工作任务的x个部门，在县城繁华地段建立“公示一条街”，将重点工作进展情况进行公示，晒实绩、挤水分，接受群众监督。按照承诺定责、跟踪要帐的原则，县委常委会不定期听取进展情况汇报，由县委、政府两个督查室会同组织部对承诺事项的完成情况进行跟踪考核、不定期抽查，以督定考，以考促度。截止目前，已有x多个承办单位就承办事项向社会做出了公开承诺。　　

二是建立县直部门公开述职测评，亮绩考核制度。为进一步丰富考核评价主体，确保考核考实评准，年中、年未分别组织召开县直部门公开述职测评会，由县直部门就职能业务目标完成情况、服务基层办实事情况等内容进行亮绩述职。根据参评人员对部门工作的知情度，分别确定不同的评价权重，由县级领导、县直部门负责…………

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