内容预览：
县委办实施党办干部队伍“活力工程”基层党建项目立项书
项目名称
实施党办干部队伍“活力工程”
完成时限
xx年12月
项目
责任人
单位职务
县委办主任
存在问题
1.干部队伍总量偏少。县委办公室干部编制总数23人，现有在编干部职工仅15人（其中1人今年即将退休，1人上挂市委办），从乡镇借调1人。
2.干部年龄结构偏大。县委办在编干部职工平均年龄45.2岁，其中40岁以上11人，50岁以上6人，干部职工呈现老龄化现象。
3.干部队伍梯次失衡。办公室在编干部职工年龄跨度大，35周岁以下3人（其中2人去年刚招入），35—40岁之间没有，老中青合理梯队尚未形成，班子成员均兼任科室负责人。
4.文秘人员青黄不接。工勤人员占50%，除办公室领导班子成员外，从事文字工作人员仅3人。
主要内容
1.广开渠道精“挑”，选好“种子苗”，丰富源头活水。
2.拓宽平台细“育”，建好“后备库”，加快干部成长。
3.对标看齐严“管”，当好“排头兵”，打造精兵强将。
4.营造环境重“用”，畅通“进出口”，永葆生机活力。
主要目标
通过实施党办干部队伍“活力工程”项目，打造一支知识结构合理、年龄结构合理、具有发展活力的党办干部队伍，全面展现新时代县委办公室工作新气象新作为。
进度安排
1、xx年5月立项；
2、xx上5月上旬全面启动；
3、xx年5月——12月，按照方案逐步推进。
4、xx年12月下旬，总结成果。
推进措施
1、制定任务清单。
2、加强调度推进。