大学人事部门2020年上半年思想政治和意识 形态工作总结

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大学人事部门2020年上半年思想政治和意识形态工作总结

根据《关于做好2020年上半年思想政治工作与意识形态工作总结的通知》要求，就2020年1月以来人事部门落实意识形态工作责任制情况总结如下：　　

一、工作开展情况　　

1.加强组织领导，落实意识形态工作责任　　

xxx高度重视意识形态工作，明确处领导班子对意识形态工作负主体责任，部长是第一责任人，分管副处长是直接责任人，协助处长抓好统筹协调工作。把意识形态工作与支部建设工作紧密结合起来，科学部署、统筹推进意识形态和支部建设工作。积极探索建立健全人才引进意识形态工作考评制度，通过落实责任，找准切入点，切实做到用制度管事，用制度管人，实现意识形态工作的规范化、程序化和制度化。　　

2.重视理论学习，提升党员干部素质水平　　

人事部门坚持以科学的理论武装头脑，突出学习重点，打造学习型党支部。今年1月，新冠肺炎疫情在武汉爆发，武汉封城，学校封校，人事部门坚持学习不断线，创新学习形式，充分利用微信平台、qq平台和腾讯会议开展理论学习。2020年上半年，线上开展支部主题党日活动x次，学习人事政策文件xx件，组织线上观看国家安全教育和抗疫专题等视频，学习全省组织部长会议、基层党组织建设、党风廉政建设等会议和文件精神，不断提高党员干部理论水平和业务水平。　　

3.弘扬抗疫精神，激励党员干部实干担当　　

xxxx党支部先后以“xxx”和“xx”为主题，开展抗疫专题活动，弘扬抗疫精神，激励党员干部实干担当：所有处级干部参加联系班级主题班会，引导学生树立正确的“三观”；人事部门…………

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