内容预览:
公司工会“困难职工帮扶、慰问及送温暖”管理办法
第一条为完善困难职工帮扶、慰问及送温暖管理体系,规范帮扶、慰问的认定标准,体现工会组织大家庭的温暖,激励员工努力工作。根据xxx和xx工会《财务管理办法》要求,结合xx有限责任公司工会(以下简称“公司工会”)工作实际,特制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体工会会员。
第三条坚持“困难职工帮扶、慰问及送温暖”的原则,坚持“公平公正、民主公开”的原则。由各分工会上报本月需慰问的员工名单,由公司工会审定评议发放人员名单与发放金额。
第四条条件及发放标准。
(一)大病慰问:员工住院一周以上(含一周),工会派员上门慰问。
1.住院未实施手术者,发放500元慰问金;
2.住院并实施手术者,住院在一个月以内的,发放1000元慰问金;
3.住院并实施手术者,住院在一个月以上的,发放1500元慰问金;
3.重大恶性疾病者,发放2000元慰问金;
4.病假在家休息一周以上(含一周)者,视情况发放慰问金。
5.地处偏远地区,不能经常回家照顾家庭的职工、工班长、站(队)长等管理人员,直系亲属住院,视情况发放慰问金(标准见以上3条)。
(二)工伤慰问:凡在职员工因公受伤影响正常工作或需在家休养者,可视情况给予慰问。
1.因公受伤,造成严重伤害者,发放1500-2000元慰问金。
2.因公受伤,未造成严重伤害者,发放1000元慰问金。
(三)丧事慰问:凡丧事,务请第一时间通知分工会,由分工会通知公司工会…………
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